工作职责：

1、针对公司员工的不同层级和功能，设计内部课程体系，重点涉及文化历史、战略、组织管理等方面；
2、整理、总结、宣传公司历史文化，并与培训过程紧密结合；
3、加强公司企业文化传承和管理能力建设。

任职资格：

1、本科以上学历，2年以上工作经验，有证券行业相关工作经验者优先；
2、人品正直，积极主动，学习能力强；
3、优秀的人际交往和沟通能力；
4、优秀的团队合作精神。