工作职责：

1. 协助人力资源部门完善公司劳动人事风险管理体系、人事管理制度和流程；
2. 协助人力资源部门和业务部门处理潜在劳动人事争议和风险事件，提出解决方案并妥善进行处理；
3. 参与和管理劳动争议案件，拟定诉讼方案，代理诉讼案件，管理、对接外部律师；
4. 为人力资源部门提供日常法律支持，研究劳动人事相关法律问题，审阅相关法律文件；
5. 为公司管理层和业务部门提供相关法律咨询；
6. 与劳动监察部门、社会保障部门及司法部门等进行沟通、协调；

任职资格：

1. 硕士及以上学历，本硕均毕业于国内知名院校法学/法律专业；
2. 通过国家司法考试；
3. 具有3-5年劳动法领域工作经验，能够独立处理劳动仲裁/诉讼，具有红圈所或劳动仲裁委员会、法院劳动争议审判工作经验者优先；
4. 法律功底扎实，法律研究能力强；
5. 具有较强的沟通和组织协调能力；
6. 具有较强的中英文写作及口头表达能力；
7. 可尽快入职者优先。