【职位描述】

（一）分层分级能力标准与评估体系建设。负责全员能力标准体系模型研究，指导业务部门构建业务专业胜任力标准并持续完善，构建干部能力素质标准化与评估体系。
（二）中高管培训体系建设。负责中层干部及高管团队培训体系设计与培训项目实施，评估培训效果并持续改善。
（三）干部梯队和关键人才梯队建设。与部门其他模块协同，负责公司干部队伍和关键人才队伍盘点，根据公司业务发展需要，有预见性地进行干部和人才梯队建设，实施相关培养项目，形成公司干部人才梯队库。
（四）协助实施公司业务专家培训体系建设。与其他同事配合，共同研究公司业务专家培训体系设计与培训项目实施，评估培训效果并持续改善。
（五）协助搭建公司网络学习平台。与其他同事配合，共同完善培训网络学习平台建设，逐步形成公司岗位学习地图。

【入职要求】

（一）具有互联网或金融行业人才培养发展工作经历；
（二）具有三年及以上中高管培训体系设计及培训项目实施经验；
（三）本科及以上学历；
（四）年龄在35岁以下；
（五）中共党员。