【职位描述】

1、人员招聘：协同推进投行条线招聘面试，定薪定级沟通、录用审批等事宜；
2、人才培养：制定投行条线各层级人员培养方案，组织实施各类专项培训；
3、绩效管理：协助完成投行条线业务团队绩效考核及奖金测算等事宜；
4、市场调研：配合开展同业MD职级体系、人才管理创新举措、高端人才库建设等市场调研；
5、完成领导交办的其他工作。

【入职要求】

1、全日制硕士研究生，人力资源、企业管理、工商管理、心理学、公共管理等相关专业；
2、5年以上持牌金融机构人力资源管理经验，有3年以上招聘、人才发展或绩效考核等模块工作经验；
3、熟练掌握人力资源管理知识、先进理念和工具，具有券商投行人力资源实战经验优先；
4、工作严谨，思路清晰，沟通协调能力强，抗压力和执行力强。
5、本次招聘岗位职级SA，特别优秀者VP。