【职位描述】

（1）根据公司战略发展需要，建立健全公司绩效管理体系，并基于公司发展设计绩效发展解决方案，促进组织效能不断提升；
（2）负责年度绩效考核的组织实施，监督、跟踪绩效反馈与评估过程；
（3）定期组织开展市场对标分析，对考核制度、考核指标体系、考核结果进行评估并适时调整优化绩效体系，保证与组织和业务发展的适配性；
（4）不断强化考核结果应用，分析绩效结果、提出绩效改善建议，在公司范围内积极营造高绩效组织氛围；
（5）与条线HRBP密切配合参与各业务单元激励考核体系搭建与调整。

【入职要求】

（1）全日制硕士研究生及以上学历，具有金融行业相似岗位3年以上工作经验；
（2）具国内/国际知名咨询公司、头部券商或基金等同业工作经验优先；
（3）熟练掌握证券行业法律法规，熟悉金融行业相关专业知识，熟悉绩效管理流程；
（4）具有熟练的数据分析能力和较强的文字表达能力。