【职位描述】

1．负责证券行业、标杆企业组织及人才管理趋势、监管政策研究；
2．组织开展组织诊断，提出组织设计、组织效能提升解决方案；
3．协助各部门确定适合公司发展的组织模式、人员结构、人员配置方式；
4．研究、制定公司各部门编制配置标准，管理各部门编制分配、监控各部门编制执行;
5．撰写人力资源发展规划、以及定期组织及人才分析报告等；
6．负责优化职务职级管理体系，参与岗位职级体系日常管理工作。

【入职要求】

1.全日制硕士及以上学历；
2.3年以上大中型企业组织发展模块或知名管理咨询公司相关项目经验；
3.具有较强的系统思维、善于分析、提炼总结，文字表达和沟通协调能力强；
4.严谨细致，目标感及自驱力强；
5.具有组织有效性评估诊断、组织设计及组织变革、集团管控等相关专业知识及项目运作经验者优先。