1、根据公司业务发展需要，收集、汇总所负责部门或地区人力需求并编制招聘计划；

2、为负责的部门或地区持续提供有效的人才供给，以满足业务发展需要，包括但不限于：候选人搜寻、简历筛选、初试、后续面试安排、薪资谈判、录用以及报到流程等；

3、开发有效招聘渠道，优化招聘流程，并维护良好的合作关系；

4、参与人力资源规划，负责组织结构诊断梳理及规划的推进实施；

5、负责重大人力资源项目的组织与实施；负责包括但不限于公司薪酬绩效、人才盘点、梯队建设、高潜人才选拔与培养等重要工作项目和任务，提升人力资源管理效能；

6、持续审视并优化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，不断提升公司现有人力资源管理体系的有效性。

1、本科及以上学历，人力资源及相关专业；

2、5年以上金融行业人力资源工作经验，有HRBP&COE经验者优先；

3、优秀的自我驱动能力和问题解决的能力；

4、能独立解决人事管理实际问题，具有较强的协调能力；

5、责任心强，有韧性，能用积极的心态面对挑战。