1、制定人员编制计划及招聘计划，拓展招聘渠道，完善招聘流程，确保所对接债券事业部及时、准确的招聘到所需的人才；

2、根据公司薪酬和考核政策，制定公平公正、富有竞争力的绩效考核方案，在合理的成本下正确引导员工提升业绩，提升部门整体业绩； 
3、搭建和优化培训体系，不断提升部门内员工的专业能力和综合能力；
4、建设组织文化，传承核心价值观，为业务发展提供积极、健康的组织氛围；
5、建立内部沟通渠道，进行员工关系管理；
6、关注业务发展和战略调整，不断优化内部组织结构。

1、本科及以上学历，3年以上金融行业HR从业经历；
2、对人力资源各模块有全面理解，具备招聘或绩效模块的实操经验；
3、主动、好学，逻辑能力强，思维清晰，有出色的沟通和协调能力；
4、有极强的责任心，执行力好，抗压能力强；
5、亲和力佳，有良好的书面和口头表达能力。