工作职责:

1、作为敏捷教练，负责研究、引入、推广业界先进的研发管理思想、方法论与实践。

2、负责指导与推动部门的精益敏捷转型，结合产品与团队实际情况，制定有针对性的效率提升方案。

3、负责参与研发管理体系的建设和优化（流程、标准、制度等），以及优秀研发方法、工具创新等的引入，并推进在组织的落地。

4、负责提炼、总结、发掘优秀实践并在组织内传播，推动落地。

5、负责研发管理专业技能培训及指导工作；

6、负责制定组织级敏捷实施效果指标，并持续改进和优化，提升研发整体效率和研发质量。

7、负责根据敏捷数据，持续帮助团队提升工作效率。

任职资格:

1、硕士研究生及以上学历，3年以上软件项目在敏捷/精益或DevOps方面的实践经验，熟悉敏捷/精益、DevOps等软件工程管理流程，对软件研发模式比较熟悉或有深入理解的优先；

2、具备良好的文档撰写能力，能撰写文案的宣传文章，能独立整理方法宣传、培训类相关文档；

3、具备良好的表达能力，能独立与用户进行宣讲、培训，有研发宣讲、培训经验者优先；

4、具有优秀的逻辑思维与分析能力，能够很好的参与规划和设计产品功能、使用流程；

5、具有实际项目管理经验者优先，曾经带领过团队成功实施敏捷转型者优先，对敏捷的工程实践具有丰富经验者优先。

6、认同公司企业文化和经营理念；

7、不属于公司规定的亲属回避的对象。