【职位描述】

负责公司人力资源整体框架和要求在部门的落地实施： 1、围绕公司发展战略，协助做好对口部门人力资源制度和规划的制订与实施工作； 2、负责对口部门的队伍建设、人才发展、员工招聘等工作； 3、负责对口部门的绩效考核、激励分配方案的制订和实施工作； 4、完成公司安排的其他工作。

【入职要求】

1、硕士及以上学历，经济、金融、管理类相关专业优先，特别优秀者,可适当放宽条件； 2、相关岗位2年及以上工作经验，有证券行业或人力资源相关工作经验者优先； 3、组织协调能力、文字表达能力、分析判断能力，熟练应用EXCEL、WORD、POWERPOINT，熟练操作公司相关软件； 4、取得人力资源管理相关资格证书者优先。