【职位描述】

1）根据公司战略规划，草拟公司总体人力资源规划； 2）负责统筹制订公司人力资源管理各项制度，完善公司人力资源管理制度体系； 3）定期盘点公司人员结构、学历水平等人力资源状况，为公司领导审核人力资源规划提供决策依据； 4）分析和明确公司总体业务发展对人力资源的要求，确定人力资源配置计划，控制岗位定员； 5）根据公司战略发展要求及业务总体规划，负责公司组织架构的调整的具体实施工作； 6）完成领导交办的其他工作。

【入职要求】

1）硕士及以上学历，经济、金融、人力资源等相关专业； 2）相关岗位2年及以上工作经验，有人力资源相关咨询机构工作经验者优先； 3）组织协调能力、文字表达能力、分析判断能力，熟练应用EXCEL、WORD、POWERPOINT，熟练操作公司相关软件。