【职位描述】

1、有一定薪酬政策研究能力，协助制定公司薪酬管理、绩效考核等相关制度及方案，并负责落地实施； 2、配合完成公司人力费用成本/工资总额预算管控工作； 3、负责行业薪酬调研及数据研究分析，及时收集整理市场同业相关薪酬数据，定期进行检视分析； 4、负责薪酬绩效日常管理工作； 5、协助薪酬、绩效管理系统建设和信息维护工作； 6、指导和监督公司各总部、分支机构、子公司薪酬日常管理执行情况； 7、完成领导交办的其他工作。

【入职要求】

1、硕士研究生及以上学历，人力资源管理、金融、经济、计算机等相关专业优先； 2、3年以上薪酬绩效相关工作经验，咨询公司、证券金融行业，或有集团化薪酬管控实践经验者优先； 3、熟悉国家、地区等相关人力资源政策法规； 4、熟练掌握薪酬、绩效考核相关工具、方法，具有一定的数据建模、编程能力； 5、具备较强的学习创新能力、逻辑思维能力和沟通协调能力； 6、熟练操作Word、Excel、PPT办公软件，可熟练使用英语进行工作沟通。