【职位描述】

1、根据公司战略和对应条线发展需求，引进优质人才，拓展招聘渠道，参加对应条线的招聘面试； 2、负责对口部门的队伍规划、招聘管理、绩效管理、培训发展、员工关系相关工作的落地实施； 3、紧密结合业务规划及发展阶段，发现对口部门的人力资源管理优化需求，并高效提供人力资源管理解决方案，促进业务发展； 4、 完成领导安排的其他工作。

【入职要求】

1、硕士及以上学历，人力资源管理、金融、经济、法律、管理等相关专业优先； 2、2年以上HRBP工作经验或5年以上人力资源管理工作经验，有金融行业HRBP经验尤佳； 3、熟悉HRBP的工作模式，对人力资源相关模块均有较深了解； 4、热爱人力资源管理工作，具有较强的沟通协调能力、学习创新能力、团队合作能力和解决复杂问题的能力；具有良好的职业道德和职业操守。