1、根据公司人力资源年度用人计划，做好招聘计划并实施；
2、拟定公司招聘制度及流程，规范公司招聘工作；
3、组织实施公司各项社会和校园招聘活动，不断提高公司招聘工作的质量；
4、与招聘中介机构建立良好联系，拓宽招聘渠道，收集各类人才信息，构建公司人才储备库；
5、开展背景调查、人才测评等工作，建立核心职位素质模型，进行人员甄选与配置，提高人员甄选与配置的科学性和有效性；
6、办理职员录用审批等工作。

1、本科及以上学历；
2、三年以上金融业招聘相关工作经验，有猎头经验优先考虑；
3、具有良好的人际理解能力、组织意识、分析判断能力、影响力、沟通能力、信息搜集能力、主动性；
4、具有良好的文字表达能力，办公软件操作技能。