工作职责：
?负责分公司招聘统筹：根据公司战略定位和业务发展需求，参与制定人力资源规划及制度建设。建立和完善招聘流程，管理招聘渠道。
?员工培训：负责新员工入职培训，根据业务条线需求统筹部分业务
?相关培训和其他培训事宜；
?绩效考核：统筹分公司各部门绩效考核工作，协助负责人实施对员
?工的转正、晋升、转岗、劝退等考核应用；
?EHR 系统管理及其他人力资源和综合事务，包括但不限于员工关系、
?入离职管理、考勤管理和团队建设等
职位要求：
?年龄：30周岁以下；
?专业：企业管理、人力资源等相关专业；
?学历：本科及以上学历；
?工作经验：本科学历具有3-5年及以上人力资源等相关工作经验,有猎头工作经验者优先