【职位描述】

职位描述： 1. 负责组织发展、薪酬绩效、培训中心、HRBP其中的一至二个模块；2. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，并建立公司人才库；3. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；4. 建立员工沟通渠道，收集相关信息，制定相应员工关怀制度和措施，提升员工满意度；5. 了解外部人力资源相关信息，协助拟订公司薪酬制度、激励机制、福利保障制度等；6. 负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；7. 负责员工绩效考核工作及其日常劳动纪律、考勤管理工作；8. 优化公司培训、企业文化，并负责落地；9. 负责对接各业务部门、分支机构的各类人事工作；10. 完成上级交办的其他工作。

【入职要求】

任职资格要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先；2. 具有五年以上金融行业人力资源从业经验；3. 掌握先进的人力资源管理工具与方法，文字功底好，熟练掌握人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系等实操经验；4. 具备良好的沟通能力、组织能力，具备优秀的职业素养，积极向上，有团队协作精神。