• 工作地点：
• 工作经验：
• 学　　历：及以上
• 工作类型：
• 招聘人数：1
• 发布时间：2019-08-27

1、员工异动管理：负责办理与公司员工入职、调动、下岗、转岗、辞职、辞退、退休、退养等相关的人事手续，以保障人力资源工作的顺利开展；
2、考勤休假管理：修订并完善考勤休假管理办法，依据考勤制度进行全公司考勤休假管理；
3、劳动关系管理：负责人员劳动合同签订与保管，预防用工风险，并负责建立并完善劳动纠纷处理机制，协调处理劳动争议事件；
4、系统维护：负责人力资源系统和OA系统的日常维护，并定期统计并分析人员数据，提供月度、年度等人事报表；
5、综合职能：负责部门文件的管理，做好文件收、发和内部传阅，做好部门内部服务工作；
6、户口档案管理：协助上海深圳地区员工办理当地落户工作；
7、协助公司其他部门开展其他相关工作。

1、全日制本科及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先；
2、2年及以上员工关系工作经验，熟悉劳动法，人力资源相关制度；
3、熟悉运用office等办公软件，具有一定的数据统计能力；
4、做事细心踏实，责任心强，具有较强的主动性。