工作职责：

制定、修订培训政策及相关预算，参与制定培训计划；
沟通部门培训需求，设计培训项目方案，推荐内外部课程资源；
各培训项目的前期准备、过程中协调以及后续反馈收集、总结工作；
参加供应商市场活动及试听课程，分析、总结供应商特点。

任职资格：

本科以上学历；
2年以上HR领域相关工作经验；
能够进行有效且高效的沟通；
拥有良好的人际交往能力；
拥有很好的分析和解决问题的能力；
能在压力下解决多项任务、且注意细节；
拥有很好的团队精神；