工作职责：

1、作为成都区域的人力资源合作伙伴，承接公司HR战略和管理制度在区域的落地实施；
2、协助业务部门进行战略规划，将业务战略转化为组织和人才能力建设，提供人力资源角度的专业建议；
3、与业务部门深入合作，协助部门完成相关人力资源工作，包括部门组织建设、人员规划、人员招聘、绩效考核、薪酬支持及员工关系等，助力部门提升人力资源效能；
4、完成公司领导、部门交办的其他工作任务。

任职资格：

1、全日制大学本科或以上学历，人力资源或金融类相关专业优先；
2、2年以上人力资源相关工作经验，有HBRP岗位工作经验优先，有金融行业背景和从业经历优先；
3、对人力资源各模块有全面理解，熟悉招聘模块和HRBP实操经验；
4、具备良好的沟通及组织能力，心态开放，有较强学习能力和抗压能力。