岗位职责:
1、作为敏捷教练，研究、引入、推广业界先进的研发管理思想、方法论与实践；
2、指导与推动部门的精益敏捷转型，结合产品与团队实际情况，制定有针对性的效率提升方案；
3、参与研发管理体系的建设和优化（流程、标准、制度等）；优秀研发方法、工具创新等的引入，并推进在组织的落地；
4、提炼、总结、发掘优秀实践并在组织内传播，推动落地；
5、对人员进行研发管理专业技能上的培训、指导，coach、培养出合格的scrum master和PO；
6、制定组织级敏捷实施效果指标，并持续改进和优化，提升研发整体效率和研发质量；
7、结果导向，根据敏捷数据，持续帮助团队提升工作效率。

任职要求：
1、硕士研究生及以上学历；3年以上软件项目在敏捷/精益或DevOps方面的实践经验，熟悉敏捷/精益、DevOps等软件工程管理流程，对软件研发模式比较熟悉或有深入理解的优先；
2、具备良好的文档撰写能力，能撰写文案的宣传文章，能独立整理方法宣传、培训类相关文档；
3、良好的表达能力，能独立与用户进行宣讲、培训，有研发宣讲、培训经验者优先；
4、优秀的逻辑思维与分析能力，能够很好的参与规划和设计产品功能、使用流程；
5、具有实际项目管理经验者优先。曾经带领过团队成功实施敏捷转型优先，对敏捷的工程实践具有丰富经验者优先考虑。