【职位描述】

1、负责做好资管业务人员配置规划；

2、负责甄别/拓宽合适的招聘渠道，开展资管人员需求招聘；

3、协助资管业务进行人才梯队搭建；

4、协助资管业务绩效管理，并对评价过程监控；

5、定期为资管业务团队提供人员数据分析，为业务发展提供人力资源方面的意见及措施；

6、协助业务管理者开展团队建设，文化宣导、融合等。

【入职要求】

1、人力资源管理、心理学等管理类相关专业全日制本科及以上学历；

2、5年以上金融行业类投行业务综合运营经验，或3年以上资管HRBP或人力资源部相关经验；

3、熟悉证券投行业务，具有良好沟通协调能力，执行力、责任心和抗压能力强，；

4、良好的逻辑分析能力和系统思维能力，熟练运用PPT、Excel等办公软件。