岗位职责：

1.协助上级健全招聘、培训、工资、绩效考核等制度，并落实执行；

2.建立、维护、管理人事档案；

3.执行招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试，为员工办理入职、离职、调任、升职等手续；

4.负责新员工培训，所有员工的岗中培训工作；

5.负责公司档案、各位文件、资料的管理及统计工作；

6.固定资产管理工作；

7.协助营运总监制作分公司及下辖营业部营运数据分析报告；

7.上级指派的其他工作任务。

岗位要求：

1.全日制本科及以上学历，人力资源或相关专业优先；

2.2年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理各项操作流程；

3.熟练使用办公应用软件进行数据统计（如公式运用、制表制图），熟悉公文写作；

4.具有良好的职业道德，做事细心，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神；

5.不属于公司规定的亲属回避的对象。