工作职责：

1、作为IT部门的人力资源合作伙伴，负责公司人力资源制度在部门的落地实施；
2、与部门深入合作，协助部门完成相关人力资源工作，包括部门组织建设、人员规划、人员招聘、绩效考核、薪酬支持及员工关系等，助力部门提升人力资源效能；
3、完成公司领导、部门交办的其他工作任务。

任职资格：

1、全日制大学本科或以上学历，人力资源或信息技术类相关专业；
2、2年以上IT、互联网行业人力资源相关工作经验；
3、对人力资源各模块有全面理解，具备招聘模块实操经验者优先；
4、具备良好的沟通及组织能力，合规意识强，责任心及抗压能力强。