【职位描述】

1、负责营销管理考核制度的拟定、实施和改善；
2、负责营业部营销人员的日常管理、业务督导和考评；
3、根据公司发展规划及运作模式，统筹安排公司营销人员的营销业务及技能培训，组织制定、规范公司相关培训资料，制定年度培训计划、培训管理制度及预算，并对实施负责；
4、负责零售业务营销活动的策划及实施；
5、负责行业调研、市场分析工作，并对各项数据进行有效分析并制定业务推进计划。

【入职要求】

1、全日制硕士及以上学历，专业不限；
2、具有行业敏感性，对同行业务动态具备风险意识、前瞻性思考与敏锐观察；
3、具有较强数据敏感性、数据分析能力和逻辑分析能力，良好的口头表达和沟通能力；
4、具有较强的风险意识、强烈的进取精神，良好的创新意识与团队管理和合作能力，工作态度严谨、细致、认真、负责，能承受较强的工作压力。