课题一：场外奇异衍生品对冲策略研究
课题二：量化策略指数研究
课题三：资本市场深化改革背景下的券商发展策略研究
课题四：金融科技在风险管理中的应用研究
课题五：金融科技对内部审计的赋能研究
课题六：中国高收益债券市场建设研究
课题七：证券公司机构客户服务的数字化创新应用研究
课题八：人工智能在零售客户营销推荐的应用研究
课题九：投资银行业务中的风险识别模型研究
课题十：数字化财富管理的发展模式和路径研究
课题十一：金融科技在客户统一画像的应用研究
课题十二：自然语言处理技术在社交网络敏感内容管理中的应用
课题十三：人工智能在量化交易领域的应用研究
课题十四：基于人工智能的日内股票走势预测研究及探索
课题十五：区块链通证经济及其在传统金融行业的应用研究
课题十六：股票发行定价和销售研究

基本条件
1、年龄一般不超过35岁；
2、最近三年获得博士学位或2021年应届博士研究生，具有金融学、金融工程、数学、统计学、法律、计算机、经济管理等相关专业背景，个别优秀人员或有相关从业经验者可放开专业要求；
3、品学兼优，身体健康，踏实认真，具备较强的钻研精神、敬业精神和团队合作能力；
4、具备全脱产在本站从事博士后研究工作的条件；
5、有金融、证券行业从业经验者优先。

招聘说明

1、提供有竞争力的薪酬、福利和日常经费，并根据年度考核结果发放绩效工资。

2、博士后科研成果优秀者出站后将优先录用为我司员工。

3、2021年3月20日前在线注册填写简历，并将下列申请材料打包压缩后以“课题名称+学校+姓名”命名上传为简历附件（若无法上传，请将附件发送至gfhr@gf.com.cn，并在简历系统中注明）：

 （1）博士后科研项目可行性报告书（请于官网对应的招聘页面下载附件报告书模版，格式不限，每人可选报一至两个课题，选报两个课题必须提供两份报告书）；

（2）博士论文目录及摘要，以及两篇论文代表作；

（3）个人免冠证件照及近期全身生活照各一张；

（4）请在简历中备注获得本站博士后招收信息途径。

5、面试具体时间将另行通知。

根据中国证券业协会相关要求，该岗位录用员工必须通过证券业从业人员资格考试后方可入职，如您目前尚未通过相关考试，请尽快备考。