1、分析评估人力需求，根据招聘需求开展招聘计划；

2、建立、开拓与评估招聘渠道，管理招聘成本；

3、完善招聘流程和测评体系，提升招聘效率；

4、拓展人才资源，加强公司招聘品牌宣传。

1、本科及以上学历，管理学等相关专业优先；2年以上招聘经验，有金融行业猎头或金融机构招聘管理岗位经验优先；

2、较强的沟通能力，组织协调能力及观察力；

3、严谨细致，乐于学习，擅长对各种观点进行分析提炼；

4、有团队精神，抗压力强。