【职位描述】

1、人员规划：根据公司战略规划及业务需求，参与编制招聘计划和具体实施方案，持续完善招聘制度及流程；
2、渠道管理：负责招聘渠道的开发、建立、分析与维护，保证招聘渠道的有效性；
3、招聘执行：负责落实招聘计划，组织实施简历筛选、邀约、面试、背景调查等工作；
4、面试甄选：协助建立科学合理的人才测评体系，完善招聘面试甄选方法；
5、分析总结：负责招聘工作的统计分析评估工作；
6、雇主品牌建设：在社招、校招群体中塑造良好的雇主品牌形象，在招聘渠道、招聘宣传上不断创新。

【入职要求】

1、硕士学历，1年以上工作经验；
2、思维敏捷，有较强的创新意识、问题分析及解决能力；
3、认真负责，内驱力强，具有良好的沟通协调能力。

应聘方式：发送简历至zhaopin@thfund.com.cn，邮件及简历标题：岗位-姓名-联系方式