【职位描述】

1、根据公司薪酬制度、绩效考核结果，核算员工工资福利和奖金，制定薪资发放表，跟踪财务部发放情况； 2、根据公司员工福利有关规定，办理员工的法定福利项目的相关缴费，并执行为员工提供的其他福利项目； 3、根据公司经营需要和薪酬策略，制订公司薪酬福利制度，完善公司薪酬福利体系； 4、根据公司年度经营需要和薪酬策略，制订公司年度薪酬福利预算，对薪酬成本进行统计、分析，保证薪酬总额控制符合公司薪酬政策要求； 5、参与外部薪酬数据调查，并对调查结果进行分析，提出公司薪酬调整建议，设计公司薪酬福利方案并进行优化。

【入职要求】

1、掌握人力资源专业相关知识，了解国薪酬福利等领域相关政策法规，熟悉薪酬管理及福利设计的基础理论及操作方法； 2、具备较强的协调沟通能力、计划组织能力，较强的计算、分析能力及较高的职业素养； 3、能熟练处理薪酬福利数据统计、分析，考核指标体系设计等实务工作。 4、有证券从业资格证。