工作地点:

浙江省-杭州市

工作职责:

1、根据公司业务发展需要，配合总部人力资源部，组织落实上海地区各业务部门的人力资源支持和服务工作；
2、负责组织上海地区各业务部门的人员招聘工作，积极引进优秀人才支持业务发展；
3、负责总部的薪酬与绩效管理等人力资源制度在上海地区各业务部门的贯彻落实；
4、配合总部人力资源部做好上海地区各业务部门的人员培训工作，推动业务部门人才发展通道建设并优化，通过关键人才培养等方式为组织选拔、培养和保留人才；
配合总部人力资源部，协助各业务部门有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、文化宣导和融合、员工关系等工作。

任职资格：

1、年龄35岁以下，硕士及以上学历，5年以上券商人力资源工作经验，具有全面的人力资源管理知识，熟悉人力资源工作方法及流程，对招聘管理、员工关系、培训发展、薪酬绩效等各模块工作有比较深入的认知；
2、对于券商研究类、投行类等业务工作有一定了解，能够结合业务发展，深入做好人员引进与发展、团队融合与管理等工作；
3、具备较强的沟通表达能力及组织统筹能力，具备良好的团队合作意识，积极主动，有责任心，抗压能力强。