工作地点:

浙江省-杭州市

工作职责:

1.根据公司业务发展，协助薪酬绩效经理进行效益分析、人工效能分析、人工成本分析等工作；
2.根据公司业务发展规划，协助薪酬绩效经理指导各部门开展绩效指标的制定，组织各业务单元及职能部门绩效计划的编制，组织完成各考核周期的绩效评估与考核；
3.与外部机构对接调研行业最新薪酬、绩效管理趋势，协助薪酬绩效经理提供相关决策参考；
4.参与公司年度各业务条线人员晋级评审等工作。

任职资格：

1.硕士及以上学历，2019届毕业生，统计学、数学、计算机、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业；
2.学习能力强，擅长数据统计与分析，有较强的沟通协调与团队协作能力；
3.对金融行业有兴趣，有志于在人力资源领域有所发展；
4.每周可实习3天及以上。
备注：本次招聘主要面向国内外重点院校2019届应届毕业生，旨在选拔优秀应届生，进行实习留用。