岗位职责:
1、协助人力资源专员办理员工入离职、岗前培训、试用期考核等工作;
2、负责处理各项社保、公积金等福利保险,申请和办理转移、提取、退保等业务;
3、在部门经理领导下做好公司绩效考核管理,组织实施员工绩效考核,处理员工绩效异议;
4、协助人力资源专员做好公司培训工作组织安排;
5、人力资源相关法律风险的预测和规避,处理员工申诉和劳动争议;
6、其他综合类事务。
岗位要求:
1、研究生及以上学历,人力资源管理等相关专业;
2、有较强的公文写作能力,能熟练使用办公软件;
3、对人力资源管理知识有深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、能力素质要求:具有较强的活动组织、员工沟通、工作协调、人际交往能力。
5、持有驾照的应聘者优先考虑。
【招聘流程】
1、应聘人投放简历后合适者一周内通知面试;
2、面试后一周内通知面试结果。
一经录用,公司将与应聘者签订正式劳动合同,缴纳五险二金(含企业年金),提供行业内极具竞争力的薪酬绩效以及完善的福利待遇、全方位的培训体系以及通畅的晋升通道。
岗位附件:
【无附件】