岗位职责：

1、搭建高价值的人才识别、评价体系及配套管理机制；
2、建立能力素质模型及人才评估系统，并牵头做好实施工作；
3、制定人才选拔方案和人才储备机制，完善人才梯队建设和规范化运作；
4、建立干部和核心岗位人才管理体系，对干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；
5、建立干部和核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理；
6、不定期对人才工作实践进行总结提炼，汇报推广人才工作经验。

任职要求：

1、2019年应届毕业生，硕士研究生及以上学历，人力资源管理、中文、政治学或相关专业；
2、具备较为丰富的人力资源理论知识，熟悉素质模型构建和人才测评的工作流程；
3、进取心强，创新意识高，具备较强的学习能力及适应能力；
4、逻辑性强，文字功底扎实，具备较强的书面表达能力；
5、责任心强、抗压能力好。