【职位描述】

1、协助对接各业务线人力资源工作，根据业务战略制定人员规划，分析人才需求，实施人才引进、培养、发展等工作；
2、根据对接部门需求及组织人才盘点情况，为部门管理提供有效的人力资源解决方案并实施，提升组织效能；
3、熟悉业务及行业情况，协助对接部门推动变革，完善部门人力资源管理体系，提升人力资源运作效率。

【入职要求】

1、金融、人力资源、信息管理、计算机等相关专业2022年应届毕业生，硕士研究生及以上学历；
2、具备金融、管理或IT专业知识，了解人力资源相关模块；有证券、银行、基金公司等实习经历或人力资源项目、数字化项目经验优先；
3、具有良好的职业素养，较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和团队协作意识，工作细致认真、责任心强。