岗位职责：
1、参与制定公司培训工作相关政策与制度；
2、负责公司培训需求调查，汇总并合理调整后形成培训计划报公司审批；
3、根据公司批复的培训计划合理制定年度培训计划；
4、与各培训渠道保持良好沟通，推动常规培训及专项培训工作有效实施；
5、负责员工执业资格申请与变更工作；
6、进行培训效果评估及费用控制，并根据评估结果及时调整工作方案报领导审批；
7、领导交办的其他工作。
任职条件：
1、人力资源管理、管理学相关专业本科及以上学历
2、35周岁以下，3年以上大型企业总部培训工作经验，有金融行业培训工作经验优先
3、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，熟悉培训市场，具有丰富的培训渠道资源
4、能够组织开展公司日常培训工作，对年度培训规划有一定经验
5、具备团队精神和良好的职业道德；具有很强的责任心、事业心、执行力；具有很强的沟通、协调、团队领导能力