岗位职责：
1、参与制定公司招聘工作相关政策与制度；
2、负责员工需求调查，汇总并合理调整后形成人力资源规划报公司审批；
3、根据公司批复的人力资源规划合理制定年度招聘计划；
4、与各招聘渠道保持良好沟通，推动常规招聘及专项招聘工作有效实施；
5、组织安排应聘者进行面试考察，通过考察后进行录用及薪资审批流程申报；
6、进行招聘效果评估及费用控制，并根据评估结果及时调整工作方案报领导审批；
7、领导交办的其他工作。
任职条件：
1、人力资源管理、管理学相关专业本科及以上学历
2、35周岁以下，1年以上大型企业总部招聘工作经验，具有金融行业招聘工作经验优先
3、熟悉各种招聘渠道及招聘体系，有猎头经验者优先
4、熟悉金融行业招聘工作，具有丰富的人脉和人力资源储备信息
5、具备团队精神和良好的职业道德；具有很强的责任心、事业心、执行力；具有很强的沟通、协调、团队领导能力。