岗位职责：
1、负责沟通业务部门的培训需求，并进行培训项目调研；
2、负责培训体系及课程的设计；
3、负责管理实施培训，对课程效果进行评估反馈，建立有效的培训评估系统；
4、负责根据公司战略发展，不断完善并优化培训课程体系，促进企业人才发展；
5、负责开发和维护外部培训渠道，优化培训合作；
6、负责组织各类活动，促进公司良好企业文化氛围的创建。
7、协助负责员工关系管理，企业员工关怀。
8、其他领导交办的事宜。
任职资格：
1、 本科及以上学历，人力资源或经济管理类专业优先；
2、 5年以上培训工作经验， 2年以上培训管理经验，有券商或其他金融机构经验优先；
3、 能够完成培训计划制定，可实施课程研发和课程设计；
4、 熟悉培训流程，有良好的授课技巧和授课能力；
5、 办公软件使用熟练，能够制作高水平的教学课件，能使用视频、音频软件者优先
6、 沟通表达能力优秀。