工作职责：
1. 协助构建、完善并运作公司的招聘体系；
2. 根据公司人员编制规划及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；
3. 完善及优化人才选拔体系和招聘流程，满足公司的人才需求；
4. 进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作；
5. 诊断组织内团队的现状，为团队的高效运作提供建议和辅导；
6. 建立、发展并管理招聘渠道；
7. 统筹并组织“活力成长”年度校园招聘项目；
8 完善公司后备人才选拔方案和人才储备机制，建立并维护人力资源人才库；

任职要求：
1. 全日制本科及以上学历；
2. 具备猎头或金融行业招聘经验，具备很强的沟通交流能力，熟悉证券行业、互联网金融或房地产行业情形；
3. 锐意进取，有企业家精神，结果导向。