• 工作地点： 南宁市
• 工作经验：
• 学　　历：本科及以上

• 工作类型：
• 招聘人数： 1
• 发布时间：2018-06-15

1.协助修订完善EHR管理制度，并推动落实；
2.负责E-HR系统的日常管理及组织开展系统优化工作，提出系统完善建议，做好功能优化，及时发现并解决系统相关的问题，参与实施系统上线测试；
3.负责组织开展人力资源类OA流程梳理工作,提出系统建设和优化的建议，并参与实施流程上线测试；
4.负责组织、搜集、整理、统计、审核外部和公司内部日常、临时各类人事报表（非薪资类），确保数据准确性，及时进行报送；
5.协助开展人力资源相关专项工作，包括合规管理、福利管理等；协助办理总部南宁地区员工的人事变动手续（包括实习、录用、调转、离职等）。

1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、计算机等相关专业；具有证券从业资格；
2.具有2年以上人力资源管理相关工作经验，对人力资源某一模块具备较好经验，其中熟悉E-HR系统管理者优先；
3.沟通协调能力强，具备较好的逻辑思维能力和书面表达能力；
4.为人细致踏实，责任心强。