【职位描述】

1.根据公司业务及战略需求，完善公司人才发展体系；
2.组织公司人才盘点，系统诊断分析公司人才队伍及管理现状；
3.制定后备人才梯队选拔及培养方案，并组织落地实施；
4.梳理并优化专业人才职级发展体系；
5.负责人才培养项目运营。进行整理与分析，提出改进提升方案。

【入职要求】

1.全日制重点院校硕士及以上学历，管理学、心理学、金融学等相关专业优先；
2.具备3年及以上大中型企业人才发展相关经验或咨询公司人才发展相关项目经验；
3.曾主导人才发展体系搭建，具备项目运作经验者优先；
4.具备良好的学习能力、组织协调能力、沟通表达能力与抗压能力。