【职位描述】

1、根据公司战略，完善公司薪酬福利体系制度与流程；
2、设计公司长、中、短期员工激励体系并推动实施；
3、组织开展薪酬福利调研，定期收集、分析市场数据，优化薪酬福利结构；
4、负责员工月度薪酬、五险一金、年度奖金的核算与统计；
5、支持配合各项薪酬福利专题研究工作。

【入职要求】

1、全日制本科（211/985）以上学历，人力资源、财务、经济管理相关专业优先；
2、5年以上薪酬福利工作经验，熟悉薪酬核算流程及基本财务、税务知识，有大型企业薪酬福利体系设计经验优先；
3、熟练使用EXCEL办公软件和各类统计软件；
4、具备良好的逻辑思维能力，严谨认真，对数据有敏感度，有较好的抗压性；
5、高度认同公司企业文化和价值观。