【职位描述】

工作职责：
1、负责公司人力资源政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
2、深入了解所负责区域团队运作状况和人力现状，主动及时为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询；
3、协助业务部门做好人员招聘、人才培养、内部激励、团队文化等工作；
4、保持与业务部门的良好沟通，打造积极、开放的HR沟通平台；
5、配合进行HRBP工作流程的持续优化工作。

任职要求：
1、全日制硕士以上学历，经济管理类专业优先；
2、3年以上人力资源管理工作经验，有金融行业或券商从业经验者优先；
3、熟悉人力资源的流程体系，具备招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等两个模块以上的实操经验；
4、性格开朗，有工作热情，善于沟通，善于资源整合，执行能力和抗压能力强；
5、高度认同公司企业文化和价值观。