【职位描述】

1、根据公司制定的招聘计划，建立合理、有效的招聘体系，满足部门用人需求；
2、设计、实施公司年度校园招聘项目；
3、负责对各招聘渠道进行维护和评估；
4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；
5、负责建设公司人才库，为公司储备人才；
6、定期对招聘工作进行总结，出具招聘数据分析报告。

【入职要求】

1、全日制本科（211/985）以上学历，专业不限；
2、3年以上人力资源管理工作经验，有招聘相关工作经验者优先；
3、性格开朗，有工作热情，善于沟通，观察力及组织协调能力强；
4、文字功底好，熟练使用Office等办公必备软件；
5、普通话标准，形象气质佳；
6、高度认同公司企业文化和价值观。