【职位描述】

1.协助维护公司组织架构与岗位体系；\r\n2.定期组织实施绩效考核，进行绩效分析；\r\n3.跟踪重点人员晋升考核与任命；\r\n4.完成公司人力资源盘点与分析工作。

【入职要求】

1、学历：硕士\r\n2、专业：人力资源、工商管理、金融相关专业\r\n3、工作经验：二年以上人力资源工作经验，其中一年以上绩效管理经验\r\n4、知识与技能：\r\n1）熟悉劳动人事政策、法律、法规；\r\n2）扎实的人力资源理论基础，熟悉各种绩效考评方法；\r\n3）了解企业运作，了解人力资源管理各项事务的操作流程；\r\n4） 精通EXCEL功能，数据处理能力强；\r\n5）较好的分析能力、文字功底。\r\n5、其它：性格沉稳，做事细心，对数字敏感，具备较好的沟通表达能力；责任心和服务意识强，有较强的团队合作意识及抗压能力。