【职位描述】

1、根据公司业务发展战略，参与公司的组织发展、绩效管理、职级管理、干部管理等工作；
2、参与组织绩效目标制定与分解、组织绩效考核分配制度制订与更新、绩效追踪及结果运用等工作;
3、参与组织架构增减与变更工作；
4、参与公司员工职级晋升、评定等工作；
5、开展公司人才回顾，定期组织人才的选拔、考核、任免，建设有效的人才梯队；
6、协助开展行业与市场趋势调研工作。

【入职要求】

1、全日制本科（211/985）以上学历，经济管理、财会相关专业优先；
2、3年以上人力资源管理、企业管理工作经验，有组织发展、组织绩效相关工作经验或企业管理咨询经验者优先；
3、文字功底好，精通EXCEL、PowerPoint，数据处理能力强；
4、性格沉稳，工作积极主动，具备良好的沟通表达能力，执行能力和抗压能力强；
5、高度认同公司企业文化和价值观。